Nyheter
Tilbud til arkitektkontorer om obligatorisk tjenestepensjon
NAL har fremforhandlet en avtale om tjenestepensjon med vår samarbeidspartner Gjensidige. Dette betyr at arkitektkontorer kan samle alle sine forsikringer i ett selskap, noe NAL har ansett som gunstig.
25. april 2006
Gjensidige tilbyr også næringsforsikringer, ansvarsforsikring, gruppelivsforsikring og andre typer private forsikringer.
Den obligatoriske tjenestepensjonen innføres for alle bedrifter med mer enn én ansatt f.o.m. 2006. Avtale må være inngått innen 1. juli og premie innbetalt innen 31.12.2006. Rammeavtalen vi har fremforhandlet, er et tilbud som vi håper kontorene vil benytte seg av. Som det fremgår av tilbudet nedenfor kan arkitektkontorene velge mellom tre investeringsprofiler: trygg, balansert eller offensiv.
Det ble sendt ut informasjon til alle registrerte arkitektkontorer i vårt medlemsregister rett før påske, både pr. post og e-post. I tillegg finnes informasjon på vår hjemmeside: www.arkitektur.no/forsikring eller på www.gjensidige.no/fo. Du kan også kontakte forsikringsselskapet pr. telefon 03100. Spør etter tjenestepensjon.
Vi gjør oppmerksom på at det vil være Gjensidige som arkitektkontorene skal kontakte for inngåelse av eventuell avtale. Se informasjon om tilbudet nedenfor:
Hva gjør jeg for å tegne tjenestepensjon?
Gjensidige vil den nærmeste tiden kontakte alle medlemmene til Norske arkitekters landsforbund. Målet er å komme fram til en løsning som både du og dine ansatte kan leve godt med – lenge.
Hva er obligatorisk tjenestepensjon?
I all enkelhet betyr obligatorisk tjenestepensjon at de ansatte må spare to prosent av bruttolønn til pensjon. I tillegg får de ansatte en forsikring (innskuddsfritak) som sikrer den ansatte fortsatt sparing frem til pensjonsalder hvis han/hun blir ufør.
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er innført for å sikre at alle arbeidstakere skal få pensjonsutbetalinger utover det som vil komme fra det offentlige. Det er kun lønn mellom 1G (60 699 kroner) og 12G (738 388 kroner) som tas med i sparegrunnlaget (pensjonsgrunnlaget).
Hvem må kjøpe obligatorisk tjenestepensjon?
A) Bedrifter som har minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, eller
B) Bedrifter som har minst én arbeidstaker uten eierinteresser i selskapet som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent stilling eller mer av full stilling, eller
C) Bedrifter som har ansatte som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Selvstendig næringsdrivende, og andre bedrifter som ikke omfattes av loven, kan også kjøpe tjenestepensjon innenfor de foreslåtte minstekravene, men det er ikke noe krav ifølge loven.
Når må bedriften ha tjenestepensjonen på plass?
Bedrifter som omfattes av lov om obligatorisk tjenestepensjon, får frist til utgangen av 2006 med å etablere en tjenestepensjonsordning. Den pliktige pensjonsordningen skal imidlertid ha virkning for de ansatte senest fra 1. juli 2006. Det betyr at sparingen må ha startet fra dette tidspunktet.
Innskuddsbasert tjenestepensjon gir forutsigbarhet for bedriften
Innskuddsbasert tjenestepensjon er forutsigbar for arbeidsgiver fordi bedriften vet hvor stor andel av lønnsbudsjettet som skal gå til pensjonsordningen.
Innskuddsbasert tjenestepensjon gir de ansatte bedre kontroll over egne pensjonsmidler
For ansatte betyr innskuddsbasert tjenestepensjon at man har større råderett over de midlene som innbetales. Pensjonens størrelse vil avhenge av avkastningen på sparekapitalen. Gjennom en innskuddsordning vil den ansatte ha løpende oversikt over pensjonsmidlene sine. I tillegg vil den ansatte selv ha eiendomsrett til de oppsparte midlene. Dette betyr at arvinger vil kunne overta disse ved død.
Hvordan skjer sparingen?
Ved etablering av avtale om tjenestepensjon tilbyr Gjensidige tre ulike sparealternativer, som varierer avhengig av ønsket risiko og tidshorisont for innskuddene. Bedriften må velge et av alternativene for alle ansatte ved oppstart av ordningen, men de ansatte kan kostnadsfritt endre dette etter at avtale er inngått. I tillegg kan de ansatte selv fritt velge investeringsprofil blant de enkelte aksje- eller rentefond som tilbys.
Litt om alternativene:
1. Trygg (20 prosent i aksjefond og 80 prosent rentefond) passer for ansatte som ønsker lav risiko og som kanskje har få år til pensjonsalder. Porteføljen inneholder en liten andel aksjefond, noe som gjør risikoen ganske liten, men som også reduserer den forventede avkastningen på lang sikt. Anslått aldersgruppe: 50–60 år.
2. Balansert (50 prosent i aksjefond og 50 prosent rentefond) passer for ansatte som ønsker å ta litt større risiko og som har en god stund igjen til de blir pensjonister. Anslått aldersgruppe: 40–55 år.
3. Offensiv (80 prosent i aksjefond og 20 prosent rentefond) passer for ansatte som velger en høyere risiko og som har mange år igjen før de blir pensjonister. Porteføljen inneholder en god del aksjefond, noe som gjør at verdien av porteføljen kan svinge en del underveis. På lengre sikt er imidlertid den forventede avkastningen høyere enn for de andre to alternativene. Anslått aldersgruppe inntil 45 år.
De siste syv årene frem mot pensjonsalder trappes aksjeandelen ned til 10 prosent og forblir på 10 prosent gjennom utbetalingsperioden, uavhengig av hvilket alternativ som er valgt i utgangspunktet. Dette gjøres for å redusere risikoen for store verdiendringer for bedriftens ansatte.
Den obligatoriske tjenestepensjonen innføres for alle bedrifter med mer enn én ansatt f.o.m. 2006. Avtale må være inngått innen 1. juli og premie innbetalt innen 31.12.2006. Rammeavtalen vi har fremforhandlet, er et tilbud som vi håper kontorene vil benytte seg av. Som det fremgår av tilbudet nedenfor kan arkitektkontorene velge mellom tre investeringsprofiler: trygg, balansert eller offensiv.
Det ble sendt ut informasjon til alle registrerte arkitektkontorer i vårt medlemsregister rett før påske, både pr. post og e-post. I tillegg finnes informasjon på vår hjemmeside: www.arkitektur.no/forsikring eller på www.gjensidige.no/fo. Du kan også kontakte forsikringsselskapet pr. telefon 03100. Spør etter tjenestepensjon.
Vi gjør oppmerksom på at det vil være Gjensidige som arkitektkontorene skal kontakte for inngåelse av eventuell avtale. Se informasjon om tilbudet nedenfor:
Hva gjør jeg for å tegne tjenestepensjon?
Gjensidige vil den nærmeste tiden kontakte alle medlemmene til Norske arkitekters landsforbund. Målet er å komme fram til en løsning som både du og dine ansatte kan leve godt med – lenge.
Hva er obligatorisk tjenestepensjon?
I all enkelhet betyr obligatorisk tjenestepensjon at de ansatte må spare to prosent av bruttolønn til pensjon. I tillegg får de ansatte en forsikring (innskuddsfritak) som sikrer den ansatte fortsatt sparing frem til pensjonsalder hvis han/hun blir ufør.
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er innført for å sikre at alle arbeidstakere skal få pensjonsutbetalinger utover det som vil komme fra det offentlige. Det er kun lønn mellom 1G (60 699 kroner) og 12G (738 388 kroner) som tas med i sparegrunnlaget (pensjonsgrunnlaget).
Hvem må kjøpe obligatorisk tjenestepensjon?
A) Bedrifter som har minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, eller
B) Bedrifter som har minst én arbeidstaker uten eierinteresser i selskapet som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent stilling eller mer av full stilling, eller
C) Bedrifter som har ansatte som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Selvstendig næringsdrivende, og andre bedrifter som ikke omfattes av loven, kan også kjøpe tjenestepensjon innenfor de foreslåtte minstekravene, men det er ikke noe krav ifølge loven.
Når må bedriften ha tjenestepensjonen på plass?
Bedrifter som omfattes av lov om obligatorisk tjenestepensjon, får frist til utgangen av 2006 med å etablere en tjenestepensjonsordning. Den pliktige pensjonsordningen skal imidlertid ha virkning for de ansatte senest fra 1. juli 2006. Det betyr at sparingen må ha startet fra dette tidspunktet.
Innskuddsbasert tjenestepensjon gir forutsigbarhet for bedriften
Innskuddsbasert tjenestepensjon er forutsigbar for arbeidsgiver fordi bedriften vet hvor stor andel av lønnsbudsjettet som skal gå til pensjonsordningen.
Innskuddsbasert tjenestepensjon gir de ansatte bedre kontroll over egne pensjonsmidler
For ansatte betyr innskuddsbasert tjenestepensjon at man har større råderett over de midlene som innbetales. Pensjonens størrelse vil avhenge av avkastningen på sparekapitalen. Gjennom en innskuddsordning vil den ansatte ha løpende oversikt over pensjonsmidlene sine. I tillegg vil den ansatte selv ha eiendomsrett til de oppsparte midlene. Dette betyr at arvinger vil kunne overta disse ved død.
Hvordan skjer sparingen?
Ved etablering av avtale om tjenestepensjon tilbyr Gjensidige tre ulike sparealternativer, som varierer avhengig av ønsket risiko og tidshorisont for innskuddene. Bedriften må velge et av alternativene for alle ansatte ved oppstart av ordningen, men de ansatte kan kostnadsfritt endre dette etter at avtale er inngått. I tillegg kan de ansatte selv fritt velge investeringsprofil blant de enkelte aksje- eller rentefond som tilbys.
Litt om alternativene:
1. Trygg (20 prosent i aksjefond og 80 prosent rentefond) passer for ansatte som ønsker lav risiko og som kanskje har få år til pensjonsalder. Porteføljen inneholder en liten andel aksjefond, noe som gjør risikoen ganske liten, men som også reduserer den forventede avkastningen på lang sikt. Anslått aldersgruppe: 50–60 år.
2. Balansert (50 prosent i aksjefond og 50 prosent rentefond) passer for ansatte som ønsker å ta litt større risiko og som har en god stund igjen til de blir pensjonister. Anslått aldersgruppe: 40–55 år.
3. Offensiv (80 prosent i aksjefond og 20 prosent rentefond) passer for ansatte som velger en høyere risiko og som har mange år igjen før de blir pensjonister. Porteføljen inneholder en god del aksjefond, noe som gjør at verdien av porteføljen kan svinge en del underveis. På lengre sikt er imidlertid den forventede avkastningen høyere enn for de andre to alternativene. Anslått aldersgruppe inntil 45 år.
De siste syv årene frem mot pensjonsalder trappes aksjeandelen ned til 10 prosent og forblir på 10 prosent gjennom utbetalingsperioden, uavhengig av hvilket alternativ som er valgt i utgangspunktet. Dette gjøres for å redusere risikoen for store verdiendringer for bedriftens ansatte.