Tidspunkt for uttak av fedrekvote
For avvikling av fedrekvote er utgangspunktet at fars ønsker skal imøtekommes. Selv om tidspunktet passer dårlig for arbeidsgiver kan ikke arbeidsgiver i kraft av styringsretten nekte vedkommende permisjon.
Det følger av Arbeidsmiljølovens § 12-7 at den som gjør bruk av retten til foreldrepermisjon (herunder fedrekvoten) skal varsle arbeidsgiver snarest mulig (og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker ved fravær utover ett år). Får arbeidsgiver varsel i god tid har han mulighet til å innordne seg i forhold til uttaket. Det skal svært gode og saklige argumenter til for å nekte å imøtekomme et varslet tidspunkt for avvikling av fedrekvote. Det er likevel naturlig at tidspunktet drøftes med arbeidsgiver og at en i fellesskap prøver å komme til enighet om et tidspunkt som passer.
Dersom det i ytterste konsekvens skulle oppstå tvist om rett til permisjon skal tvisten avgjøres av tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljølovens § 12-14.
