Permittering/Oppsigelse
Noen av kontorene merker stans på enkelte prosjekter, og har derfor sett seg nødt til å gå til permitteringer og oppsigelser. I denne forbindelse ønsker vi å orientere om det mest sentrale i lov- og avtaleverket.
KONTINGENT VED PERMITTERING/ARBEIDSLEDIGHET
Vi minner om at helt arbeidsledige innvilges 80 % reduksjon av vanlig kontingent. Delvis arbeidsledige kan få redusert kontingent relatert til graden av arbeidsledighet. Permisjoner med full lønn gir ikke rett til kontingentreduksjon, men ved permisjon uten lønn får du normalt 80 % reduksjon av kontingenten. Det er bare å sende en mail til cecilie@afag.no med informasjon, så vil du få tilsendt ny faktura.
1. Permittering
Kravet til saklig grunn:
Et vilkår for rett til å kunne permittere er at det foreligger saklig grunn for slik permittering ved bedriften. Med saklig grunn forutsettes at forholdet skal være av forbigående karakter og at den permitterte skal bli gjeninntatt i arbeidet. Permittering kan ikke benyttes hvor det er tale om permanente driftsinnskrenkninger. Det ville vært en ulovlig omgåelse av stillingsvernet. I slike tilfeller skal oppsigelse anvendes.
Varighet:
Retten til å permittere er i utgangspunktet begrenset til seks måneder med mindre partene er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn.
Hvem skal permitteres:
Ved permittering skal det legges vekt på tilsettingstid, sosiale forhold, faglig kompetanse, utdannelse, erfaring samt mulighet for omplassering. Det vises til det som er sagt om oppsigelse i tariffavtalens pkt 6.11.
Drøftinger:
Før varsel om permittering sendes ut skal det drøftes med de tillitsvalgte. De tillitsvalgte bør kun ha meninger om utvelgelseskriteriene og IKKE om hvem som skal permitteres. Det skal føres protokoll.
Varsel:
Etter tariffavtalen skal det gis 14 dagers forhåndsvarsel ved permittering. Bestemmelsen må forstås slik at permitteringen først kan tre i kraft etter at de 14 dagene er gått. Varselsfristen begynner å løpe fra arbeidstidens slutt den dagen varsel gis.
Oppsigelse under permittering:
De alminnelige oppsigelsesfrister gjelder i utgangspunktet også ved oppsigelse under permittering. Arbeidsgiver må som hovedregel betale full lønn i oppsigelsestiden selv om det ikke finnes arbeid til arbeidstakeren. Arbeidstaker som er permittert uten lønn på grunn av driftsinnskrenkninger eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsesfristen regnes fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Merk! Regelen kan kun benyttes av arbeidstaker i de tilfeller hvor arbeidstaker er permittert uten lønn, ikke i de tilfeller hvor arbeidsgiver plikter å betale lønn etter lov om lønnsplikt under permittering.
Arbeidsledighetstrygd:
Arbeidstaker som er permittert må for å få arbeidsledighetstrygd oppfylle de samme vilkår som arbeidsledige ellers. Det vil si at arbeidstaker må være arbeidsfør, arbeidsløs uten egen skyld, fylle de inntektsmessige vilkår, melde seg for arbeidskontoret etc. Hel permittering: Er arbeidstaker helt permittert fra sin stilling vil han kunne motta arbeidsledighetstrygd i inntil
26 uker i løpet av en 18 måneders periode hos samme arbeidsgiver.
Delvis permittering:
Er arbeidstaker delvis permittert fra sin stilling vil han kunne motta arbeidsledighetstrygd i inntil 42 uker i løpet av en 18 måneders periode hos samme arbeidsgiver.
Arbeidsgivers lønnsplikt:
Ved hel permittering vil arbeidsgiverperioden være 10 arbeidsdager og ved minst 40% reduksjon av arbeidstiden. Ved mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden er arbeidsgiverperioden 15 dager.
2. Oppsigelse
Arbeidstaker kan bare sies opp når oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Forhold innenfor virksomheten som kan føre til oppsigelse vil være driftsinnskrenkninger, rasjonalisering eller omlegging av virksomheten.
Kravet til saklig grunn:
Av arbeidsmiljølovens bestemmelser framgår det at en oppsigelse skal være saklig begrunnet. Det betyr at arbeidsgiver må foreta et saklig valg mellom de berørte arbeidstakerne. I dette ligger det at det skal foretas en skjønnsmessig vurdering hvor ansienniteten blir et av momentene ved saklighetsvurderingen. Se også punktet ”Hvem som skal permitteres” og tariffavtalens pkt 6.11.
Drøftingsplikt:
Før arbeidsgiver beslutter å gå til oppsigelse, så skal dette drøftes med arbeidstaker og den tillitsvalgte. Drøftingene skal gjennomføres i den hensikt å få frem opplysninger og synspunkter som kan påvirke beslutningen og derved klarlegge grunnlaget for en oppsigelse. Det å unnlate å avholde et drøftingsmøte, samt andre feil i saksbehandlingen vil ha betydning for en
eventuell saklighetsvurdering.
Skriftlighetskrav:
En oppsigelse skal skje skriftlig. Muntlig oppsigelse er ikke tilstrekkelig.
Fortrinnsrett:
Ved oppsigelse så har du fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten, dersom du har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder i de to siste år.
Sluttavtaler:
Sluttavtaler har betydning for arbeidsledighetstrygden. Det anbefales ikke å
inngå slike uten å kontakte AFAGs sekretariat.
Søksmålsfrister:
Det er en rekke søksmålsfrister. Hvis du ønsker å bestride oppsigelsen, så må du kontakte AFAGs sekretariat med en gang oppsigelsen er mottatt.
3. Dagpenger ved oppsigelse/permittering
For å få rett til dagpenger må søker ha fått utbetalt en arbeidsinntekt på minst 1,5 ganger folketrygdens grunnbeløp i det siste avsluttede kalenderåret, eller en arbeidsinntekt på minst 3 ganger grunnbeløpet i løpet av de tre siste
avsluttede kalenderårene.
Stønadsperiodens lengde:
Ved inntekt på minst 2 G gis det dagpenger i 104 uker og ved inntekt under 2 G i 52 uker.
Stønadens størrelse:
Inntekt over kr 421.536,- inngår ikke i dagpengegrunnlaget. Det utbetales 2,4 promille pr dag av grunnlaget. Dette utgjør i gjennomsnitt 62,4 % av tidligere inntekt (opp til 421.536,-) før skatt. Du må melde deg til arbeidskontoret (NAV).