Arkitektnytt

• Bidra i offentlig debatt, med positivt fokus på arkitekter

• Markedsføre arkitekter på nye arbeidsområder - og vinne tilbake tapte skanser

• Utnytte muligheter i lovverket

• Synliggjøre medlemmene (som gruppe) for arbeidsgivere:

-utarbeide informasjon til arbeidsgivere, særlig i offentlig sektor

- utarbeide maler for stillingsbeskrivelser, særlig i offentlig sektor

• Beskytte arkitekter i relevante stillinger

 

• Utarbeide lønnsstatistikk, som også viser fylkesvise variasjoner

• Sammenlikne lønns- og arbeidsforholdene i tilsvarende stillinger i ulike fylker

• Arbeide for likeverdige arbeids- og pensjonsvilkår i offentlig og privat sektor (viktig for å skape jobbrotasjon)

• Utarbeide håndbok og kurs for å bedre arbeidsmiljøet

• Kreve disiplin i forhold til prisdumping og normal arbeidstid

• Bidra til å heve kompetansen hos arbeidsgivere, særlig mindre firma, gjennom samarbeid med NPA om kurstilbud til ledelsen

 

• Synliggjøre hensikten med å være medlem i forbundet

• Lage informasjonspakker for nyutdannede (om plikter og rettigheter i arbeidslivet osv.)

• Gjennomføre større vervekampanjer

• Skolere tillitsvalgte, bl.a. i arbeidsmiljø, medarbeidersamtaler og individuell lønnsfastsettelse

• Gjennomføre opplegg med godt timede kurs rett før forhandlinger

• Bidra til å avskjære uorganiserte «gratispassasjerer»

 

• Styrke sekretariatet sentralt for å åpne muligheter for mer bruk lokalt

• Være mer utadrettet - besøke den enkelte arbeidsplass i forbindelse med møter og seminarer

• Tilby pakker med medlemsfordeler

• Sende e-post med velkomsthilsen til nye medlemmer

• Sende mer løpende informasjon med e-post

• Videreutvikle AFAGs nettsted

• Etablere diskusjonsfora på nettet

 

Samspillet mellom AFAG og NAL/ NIL/ NLA er viktig i forhold til alle allmenne problemstillinger. Blant annet bør samarbeidet med Arkitektakademiet i NAL styrkes. Men AFAG må også være åpen for beslektede faggrupper.

AFAG må legge opp en tidsplan for debatten om medlemskap og samarbeid med andre organisasjoner (og eventuell tettere integrasjon mellom AFAG og NAL/ NPA).

Samarbeidet innen Akademikerne sentralt må bidra til å skape aktivitet lokalt.

 

Alle faggrupper bidrar i fagforeningssammenheng lokalt. Det er derfor viktig å få til lokalt samarbeid innen Akademikerne.

 

• Knytte til seg andre grupper innen Akademikerne

• Støtte ildsjeler (også i andre forbund)

• Organisere møter i forkant av fagideelle møter (f.eks. i lokal arkitektforening)

• Invitere til felles temamøter og engasjere andre

• Drøfte sammenhengen mellom fagorganisasjon og fagpolitikk

• Skape sosialt samvær

• Bruke e-post i stedet for fysiske møter (når å møtes ikke er nødvendig)

 

• Lokale e-postlister

• Strøpenger til lokale aktiviteter

• Vervekampanjer og - premier

Anbefalingene utdyper og supplerer prinsipp- og handlingsprogrammet for 2004-2005, som Landsmøtet vedtok i sak 7. Forbundsstyret vil vurdere hvordan nye og konstruktive ideer som er i tråd med handlingsprogrammet, kan følges opp med konkrete tiltak.