Arkitektnytt

Etter bestemmelsens 1. ledd må en oppsigelse i medhold av denne bestemmelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det  vil si at oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakers forhold.

Oppsigelse i medhold av ovennevnte bestemmelse har en oppsigelsesfrist på 14 dager, jf. aml. §15-3 nr. 7, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. I den anledning gjøres det oppmerksom på at oppsigelsesfristen for de som er omfattet av tariffavtalen mellom AFAG og Arkitektbedriftene, er 1 måned, jf. tariffavtalens pkt. 6.11, fjerde ledd.

Dersom oppsigelsen er begrunnet i  virksomhetens forhold, så som arbeidsmangel og driftsinnskrenkninger, kommer aml. §15-7 til anvendelse. I slike tilfeller gjelder lovens alminnelige oppsigelsesfrist etter §15-3, første ledd, på 1 måned. Er det skriftlig avtalt en lengre frist, eller fastsatt en lengre frist i tariffavtale (AFAG/Arkitektbedriftene 2 måneder), så gjelder disse.
Videre vises det til at man etter §15-6 ikke har rett til å fortsette i stillingen ved tvist om oppsigelsens saklighet/gyldighet. Det har man derimot ved oppsigelser i medhold etter aml. §15-7, jf. §15-11, første, annet og tredje ledd.
 
Borgarting Lagmannsrett har nylig avsagt en dom hvor det i premissene bl.a. heter: «På bakgrunn av oppsigelsesbrevet legger lagmannsretten til grunn at oppsigelsen ikke er begrunnet i As ’tilpasning til arbeidet’ m.v. etter aml. § 15-6, første ledd, om oppsigelse i prøvetiden, men at det her dreier seg om en regulær oppsigelse etter §15-7 – begrunnet i virksomhetens forhold (omorganisering). I relasjon til reglene om rett til å stå i stilling i § 15-11, er det da annet ledd, ikke tredje, som kommer til anvendelse. Etter annet ledd er utgangspunktet at arbeidstakeren har rett til å stå i stilling mens saken verserer.»

Videre heter det: «Når det legges til grunn at det er en oppsigelse etter §15-7, ikke 15-6, er oppsigelsesfristen tre måneder, jf. arbeidsavtalens pkt. 8.1.»

Her var det da avtalt 3 måneders oppsigelsesfrist. I andre tilfeller, hvor det ikke er avtalt en bestemt oppsigelsesfrist i arbeidsavtalen, ville da de alminnelige frister i aml. §15-3 blitt lagt til grunn, eller frister fastsatt i tariffavtale.