Økende ledighet gjør Afag bekymret
Det har vært en markant økning i antall ledige arkitekter siden nyttår. Afag får mange henvendelser om oppsigelser og permitteringer.
Siden mars 2013 har ledighetstallene for arkitektene gått opp fra 133 til 219, noe som vil si en økning på 65 prosent Tallene er hentet fra NAV.
Siden nyttår har ledighetstallene økt med 50 prosent.
Flere ledige utover våren
– Dette er urovekkende, sier Afags generalsekretær, Jostein Fyhn.
Han tror ledighetstallene vi stige ytterligere. Antallet henvendelser tyder på det.
Flere og flere kontakter fagforeningen for å få bistand etter å ha mottatt permitteringer eller oppsigelser. Og mange melder at bedriften de jobber for har signalisert at det kommer.
– Vær med fra begynnelsen
– Vi ser også at flere søker medlemskap i Afag for å få bistand og rådgivning ved permitteringer og oppsigelser, sier Fyhn.
Hos Afag får tillitsvalgte blant annet råd om forsøke å komme inn så tidlig som mulig i nedbemanningsprosessen.
– Å ha med tillitsvalgte i prosessen vil sikre at arbeidstakerne blir ivaretatt, og begrense antall tvister i etterkant, sier advokat i Afag, Robert Kjøsnes.
Søk juridisk råd
Afag melder om mange vanskelige saker og kompliserte tvister. Kjøsnes mener arbeidsgivere bør ha større fokus på å gjennomføre en god og riktig prosess.
– Noen kunne med fordel ha innhentet juridisk råd før de iverksetter prosessen, slik at denne blir gjennomført så forsvarlig som mulig. Dette er i alle parters interesse, sier advokaten.
Arbeidsgiver må på kurs?
Kjøsnes savner også ofte en tilstrekkelig ulempevurdering fra arbeidsgivers side, særlig i forhold til de eldre arbeidstakerne. Flere av disse har vanskelig for å komme tilbake i arbeidsmarkedet etter en oppsigelse, opplyser Kjøsnes.
– Afag stiller spørsmål ved om arbeidsgiveropplæringen rundt nedbemanningsprosessene er tilstrekkelig slik den er i dag, sier Kjøsnes.