Nyheter
Nye regler ved permittering
Fra og med 1. januar 2006 er det foretatt følgende endringer i dagpengereglene og reglene om arbeidsgivers lønnsplikt under permittering:
31. januar 2006
Antall lønnspliktdager økes fra fem til 10 dager
Arbeidsgivers plikt til å betale lønn i en periode etter at permitteringen er iverksatt, økes fra fem til 10 arbeidsdager. Dette gjelder ved hel permittering og ved minst 40 prosent reduksjon av arbeidstiden.
Arbeidsgiverperioden på 15 arbeidsdager når permitteringen er mindre enn 40 prosent, gjelder fortsatt. Med arbeidsdager menes dager arbeidstakeren ellers ville ha arbeidet dersom han ikke hadde vært permittert.
Er permitteringen iverksatt før 1. januar 2006 skal arbeidsgiveren betale full lønn for fem arbeidsdager, selv om lønnspliktperioden varer utover årsskiftet. Er permitteringen iverksatt 1. januar 2006 eller senere, må arbeidsgiver betale full lønn for til sammen 10 arbeidsdager i henhold til de nye reglene.
Ny 34-ukersregel
Med virkning fra og med 1. januar 2006 kan dagpenger under permittering ytes i inntil 34 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Perioden på 34 uker vil erstatte nåværende midlertidige forskrift som gir adgang til å permittere uten lønn i inntil 42 uker frem til 1. januar 2006.
For arbeidstaker som pr. 1. januar 2006 har vært helt eller delvis permittert hos samme arbeidsgiver i til sammen 34 uker eller mer i løpet av en periode på 18 måneder, opphører retten til dagpenger fra 1. januar 2006. Dagpengene vil da bli stanset. Man vil da ha krav på lønn fra arbeidsgiver. Det betyr at arbeidsgiver må ta inn arbeidstakeren i arbeid igjen eller si opp vedkommende. Man har da krav på lønn i oppsigelsestiden.
Ved eventuell ny permittering hos samme arbeidsgiver etter 1. januar 2006, vil uker med dagpenger under permittering siste 18 måneder telle med i maksimal permitteringsperiode på 34 uker.
Arbeidsgivers plikt til å betale lønn i en periode etter at permitteringen er iverksatt, økes fra fem til 10 arbeidsdager. Dette gjelder ved hel permittering og ved minst 40 prosent reduksjon av arbeidstiden.
Arbeidsgiverperioden på 15 arbeidsdager når permitteringen er mindre enn 40 prosent, gjelder fortsatt. Med arbeidsdager menes dager arbeidstakeren ellers ville ha arbeidet dersom han ikke hadde vært permittert.
Er permitteringen iverksatt før 1. januar 2006 skal arbeidsgiveren betale full lønn for fem arbeidsdager, selv om lønnspliktperioden varer utover årsskiftet. Er permitteringen iverksatt 1. januar 2006 eller senere, må arbeidsgiver betale full lønn for til sammen 10 arbeidsdager i henhold til de nye reglene.
Ny 34-ukersregel
Med virkning fra og med 1. januar 2006 kan dagpenger under permittering ytes i inntil 34 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Perioden på 34 uker vil erstatte nåværende midlertidige forskrift som gir adgang til å permittere uten lønn i inntil 42 uker frem til 1. januar 2006.
For arbeidstaker som pr. 1. januar 2006 har vært helt eller delvis permittert hos samme arbeidsgiver i til sammen 34 uker eller mer i løpet av en periode på 18 måneder, opphører retten til dagpenger fra 1. januar 2006. Dagpengene vil da bli stanset. Man vil da ha krav på lønn fra arbeidsgiver. Det betyr at arbeidsgiver må ta inn arbeidstakeren i arbeid igjen eller si opp vedkommende. Man har da krav på lønn i oppsigelsestiden.
Ved eventuell ny permittering hos samme arbeidsgiver etter 1. januar 2006, vil uker med dagpenger under permittering siste 18 måneder telle med i maksimal permitteringsperiode på 34 uker.