Arkitektnytt

– To medarbeidere på fagavdelingen i NAL permitteres like over nyttår. Er det et nødvendig skritt?

– Både regnskap for i år og budsjett for neste år viser at en må gjøre kutt på kostnadssiden. Som tillitsvalgte godtok vi i utgangspunktet premisset om at en ønsket å kutte i personalkostnadene, men vi ble i første omgang forespeilet at eventuelle permitteringer ikke skulle ha virkning før andre kvartal 2016. Vi spilte inn til styret at vi ønsket å bruke tiden fram til det på å utrede alternativer.

– Har du og de ansatte noen alternative forslag til kutt?

– Vi ønsker at det skal gjøres som en del av en grundig prosess og gjennomgang. Vi har ikke god nok innsikt i tallene i dag til at vi vil komme med konkrete forslag.

– Hva er ditt syn på hvordan selve permitteringsprosessen har foregått?

– Vi synes det er beklagelig at ledelsen på veldig kort varsel bestemte at de to permitteringene skulle framskyndes (Til 15. januar og 1. februar. red.anm). Vi var i utgangspunktet forespeilet at det skulle skje med start 1. april, noe som ville gitt mulighet til god dialog og vurdering av alternativer. Nå ble det gjort såpass kjapt at som tillitsvalgte kan vi ikke stå inne for prosessen. Det er beklagelig at ledelsen har gjennomført dette så kjapt at det utelukker noen form for fornuftig dialog med oss.

Ønsker tett dialog

– Hvordan ser du på mulighetene for større produksjon neste år, slik at de permitterte kan komme tilbake i jobb?

– En utfordring den seneste tiden har vært at noen tunge prosjekter som har skapt forutsigbarhet, er blitt avsluttet. Det gjelder særlig Framtidens byer. Nå har vi flere signaler på at det kan komme nye prosjekter med litt lengre tidshorisont. Ingen avtaler er undertegnet, men i et kortsiktig perspektiv ser jeg enn så lenge positivt på situasjonen og at permitteringene ikke blir noe mer enn det. Det er det vi jobber for.

– Har de ansatte tillit til administrasjonen?

– Jeg har ikke noe grunnlag for å si at det er mistillit blant de ansatte. Selvsagt reagerer de på at prosessen rundt permitteringene ble gjennomført med et såpass stramt løp, det er klart. Men jeg opplever at de ansatte er svært konstruktive. De ser på seg selv som medspillere, og ønsker å være med i diskusjonen. Det er nødvendig å få ned kostnadene, både på kort og lang sikt. På lengre sikt ønsker vi en grundigere gjennomgang for å se på hvilke muligheter man har for å gjøre kutt i hele driften, ikke bare personal. Vi håper dette kan gjøres i tett dialog med de ansatte.