Arkitektnytt

 Det man her tenker på, er at bedriften har mangel på arbeid og således ikke kan sysselsette folk. Det at arbeidstaker har fortrinnsrett til ansettelse,  betyr at arbeidsgiver ikke lenger står fritt til å velge hvem som skal ansettes. Nedenfor følger vilkårene for fortrinnsrett.

Ansettelsestid
Etter aml. §14-2 tredje ledd er det et vilkår for å ha fortrinnsrett at arbeidstaker har vært ansatt i virksomheten i «til sammen minst 12 måneder i de siste to år». Ansettelsestid vil i denne forbindelse også kunne være tidligere midlertidige ansettelsesperioder.

Oppsagt på grunn av virksomhetens forhold
For at arbeidstaker skal ha fortrinnsrett til ny tilsetting, er det et vilkår at oppsigelsen skyldes
«virksomhetens forhold», jf. aml. §14-2 første ledd. Begrepet er ikke nærmere definert i loven,  men vil dekke de situasjoner som karakteriseres som arbeidsmangel ved driftsinnskrenkninger, rasjonalisering og omlegging av driften. I forarbeidene til bestemmelsen angis virkeområde slik at det skal omfatte arbeidstaker som er «sagt opp på grunn av at virksomheten ikke har kunnet sysselsette dem».
Det er på denne bakgrunn på det rene at en arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av sitt eget forhold og arbeidstakere som selv sier opp, ikke har fortrinnsrett. Det samme gjelder arbeidstakere som aksepterer ulike former for sluttpakker.

Midlertidig ansatt
Arbeidsmiljøloven § 14-2 annet ledd sier bl.a.:
«Fortrinnsretten gjelder også arbeidstakere som er midlertidig ansatt og som på grunn av
virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Dette gjelder likevel ikke arbeidstaker i vikariat.»
I forarbeidene fremkommer det at det særlig tas sikte på «de tilfeller hvor arbeidstakeren normalt ville blitt reengasjert, men hvor dette ikke har skjedd, fordi arbeidsgiveren ikke har hatt mulighet til å sysselsette vedkommende».

Stillinger som gir fortrinnsrett
Arbeidstaker har fortrinnsrett til ny ansettelse «med mindre det gjelder en stilling arbeidstak-eren ikke er kvalifisert for». Det er på det rene at fortrinnsretten vil gjelde selv om arbeidsgiver kan få tak i en bedre kvalifisert person ved å utlyse stillingen på vanlig måte. I forarbeidene til loven legges det til grunn at kravet om kvalifikasjoner innebærer at arbeidstaker «må ha de ferdigheter som normalt forutsettes for det aktuelle arbeid».
Her må det legges til grunn at arbeidstaker kan være kvalifisert for stillingen selv om en viss opplæring er påkrevet.

Fortrinnsrettens varighet
Etter aml. § 14-2 fjerde ledd gjelder fortrinnsretten «fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp».
Blir man for eksempel sagt opp 15. mars 2009 og har 3 måneders oppsigelsesfrist, utløper oppsigelstiden 30. juni 2009 (fristen begynner først å løpe den første i måneden etter at du er oppsagt). Fortrinnsretten vil dermed vare til og med 30. juni 2010.

Tilbud om ny tilsetting
Der arbeidstaker får tilbud om ny stilling i medhold av fortrinnsretten. må tilbudet aksepteres i løpet av 14 dager etter at tilbudet ble mottatt.
Etter bestemmelsen er det et vilkår for at fortrinnsretten skal falle bort, at arbeidstaker er tilbudt en «passende stilling». Arbeidsgiver kan således ikke fri seg fra reglene om fortrinnsrett
ved å tilby en hvilken som helst stilling. Stillingen kan være passende selv om den er lønnet
lavere enn den stillingen arbeidstaker ble oppsagt fra.

Flere fortrinnsberettigede
Der det er flere fortrinnsberrettigede, følger det av aml. § 14-2 sjette ledd at arbeidsgiver plikter «å følge de samme regler for utvelgelse som de som gjelder ved oppsigelser på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak».

Tvist om brudd på reglene om fortrinnsrett
Arbeidstaker med fortrinnsrett som mener seg forbigått ved nyansettelser, kan kreve forhand-linger og reise søksmål etter reglene i aml. § 17-3, § 17-4 og  § 17-5.
Dersom retten kommer til at den fortrinnsberettigede skulle vært ansatt, skal retten etter påstand fra den fortrinnsberettigede avsi dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette finnes urimelig.
Ved brudd på reglene om fortrinnsrett kan også arbeidstaker kreve erstatning.