Arkitektnytt

Fritak for arbeidsplikt – sykepenger
Ethvert fritak for arbeidsplikt i oppsigelsestiden medfører reduserte rettigheter i forhold til NAV. Et vilkår for å få full sykepengeutbetaling fra NAV er at man faktisk er i arbeid på sykemeldingstidspunktet. Har man oppsigelsestid uten arbeidsplikt, så faller retten til sykepenger bort når man «fysisk» har fratrådt stillingen. Da må man søke sykepenger som inaktiv og vil få betydelig lavere sykepengeutbetaling fra NAV.

Retten til dagpenger
En sluttpakke blir som regel sett på som å være en egenoppsigelse av stillingen. Det inntas også ofte slike formuleringer i sluttavtalen. Å inngå ukritiske sluttpakker kan derfor få betydning for utbetalingen av dagpenger fra NAV. En sluttpakke regnes normalt om til antall månedslønninger uavhengig av om den er utbetalt som et beløp eller pr. måned. Det betyr at får du et engangsbeløp tilsvarende tre måneder, så regner NAV dette om i tre månedslønninger uten rett til dagpenger, og i verste fall kommer det en avstegningsperiode på åtte uker i tillegg til dette. Sluttpakkeavtalen må inneholde en formulering om at det er nedbemanning som ligger til grunn for oppsigelsen, før NAV godkjenner avtalen på linje med en oppsigelse. Vi anbefaler imidlertid hver enkelt å undersøke dette med NAV eller AFAG før en sluttavtale inngås.

Retten til foreldrepenger
Skal du ut i svangerskapspermisjon, så må du være oppmerksom på at det er de seks beste av de ti siste månedene som legges til grunn for beregningen. Får du utbetalt en sluttpakke som et engangsbeløp, så kan dette dermed få betydning for foreldrepengegrunnlaget.

Erstatning for tort og svie
Av og til formuleres sluttavtaler som en erstatning for ikke-økonomisk tap (tort og svie). Det kan være i de tilfeller hvor arbeidsgiver innser at oppsigelsen er usaklig og ønsker å finne et forlik ved en oppreisning. Slike avtaler er skattefrie inntil 1,5 G (105.384,-). Du skal imidlertid være svært forsiktig med å inngå slike sluttavtaler, da disse ofte overprøves av skattemyndighetene. Det kan føre til at du i ettertid må betale skatt for beløpet, og at forutsetningene for beløpets størrelse dermed faller bort. Det er du som arbeidstaker som blir ansvarlig for restskatten. Inngå derfor ikke slike løsninger uten å ha konferert med rådgiver.

Innbefatter alle dine krav mot bedriften
En sluttavtale inneholder ofte formuleringen at «ethvert forhold mellom partene anses med dette som endelig opp og avgjort». Ved å signere på dette så frasier du deg ikke bare retten til å gå til søksmål, men også alle andre krav du eventuelt måtte ha overfor bedriften fra tidligere, for eksempel omtvistede utbetalinger knyttet til lønn, sykepenger eller feriepenger. Disse elementene skal derfor alltid være med i en sluttavtale.

Noen elementer til en sluttpakke
En sluttpakke trenger ikke bare bestå av penger. I AFAG har vi erfaring med at noen ønsker å ta med PC-utstyr og programvarelisenser med det formål å starte egen virksomhet. Noen får også etterutdanningsmidler/-tilbud og coachingopplegg i en periode etter fratreden. Dette kan også være mer ønskelig for arbeidsgiver kontra å utbetale tilsvarende i månedslønninger. Sluttpakken bør også inneholde dato for når sluttattest skal være oversendt, og hva denne skal inneholde. Videre bør du avklare hvilke elementer av ditt arbeid ved bedriften som kan brukes i din portfolio eller som referanse på egne web-sider, hvis du skal starte egen virksomhet.

Press fra arbeidsgiver
Det er ikke overraskende om en arbeidsgiver vil ønske at du skriver under en sluttavtale i et drøftingsmøte. Er du alene på et slikt møte og blir forelagt et forslag, så bør du være forsiktig med å skrive under. Det normale er at man har en frist, gjerne på 14 dager, til å vurdere et tilbud. Blir du presset eller overrumplet i forhold til å signere en avtale i drøftingsmøtet, så kan denne bli satt til side og tolket som utilbørlig press fra arbeidsgiver. Det samme gjelder hvis du skriver under på å ha akseptert oppsigelsen. Gjør du en slik feil, så må du handle raskt for å kunne trekke aksepten tilbake. Vi anbefaler de som kommer i en slik situasjon, om å ta kontakt med AFAG umiddelbart etter møtet.

Omfanget av bruken av sluttpakker
Mange bedrifter har i dagens situasjon ikke mulighet til å gi ekstra sluttpakker til de ansatte. En del bedrifter gir dette som et gode og som en takk for innsatsen, mens andre ikke har anledning til det på grunn av konkurstrusselen. Det er særlig når oppsigelsen er usaklig, at arbeidsgiver gir et sluttpakkeforslag. Dette for å unngå en videre ressurskrevende prosess med den oppsagte arbeidstakeren. Sluttpakker i disse tilfellene varierer svært mye ut ifra omfanget av usakligheten.
Vi anbefaler våre medlemmer å ta kontakt med AFAG for innspill i forhold til sluttpakken før avtalen signeres. Når avtalen først er signert, så skal det mye til for å få den omgjort!