Endringer i ferieloven
Regjeringen sanksjonerte 05.12.08 lovforslaget om endringer i ferielovgivningen. Dette innebærer bl.a. at det nå settes klarere grenser m.h.t. unnlatelse av å avvikle lovbestemt ferie. Her er de viktigste endringene:
Arbeidstakers plikt til å avvikle ferie blir nå stadfestet i loven. (Loven har tidligere kun omtalt arbeidsgivers plikt til å sørge for at ferieuttak skjer.)
Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på en ekstra ferieuke. (Tidligere gjaldt dette kun arbeidstakere som fylte 60 år før 1. september i ferieåret.)
Arbeidstakere som har vært ute i foreldrepermisjon under hovedferieperioden (1. juni–30. september), kan nå nekte å avvikle hovedferien i løpet av ferieåret.
Ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal nå automatisk overføres til neste år.
Sistnevnte medfører at ferien nå i utgangspunktet ikke lenger kan ansees som bortfalt, noe som igjen betyr at man ikke lenger kan kreve utestående feriepenger utbetalt i januar. I bedrifter hvor feriepengene utbetales samlet til alle uavhengig av når ferien faktisk avvikles, vil arbeidstaker ikke lenger ha et lønnskrav for den arbeidstid som er jobbet «for mye» på slutten av året. Det gjøres unntak dersom avvikling av ferie er forhindret av sykdom, foreldrepermisjon eller arbeidskamp (streik). Dersom manglende avvikling av ferie skyldes arbeidsgiver, kan arbeidstaker som før kreve erstatning i tillegg til overføring. Endringene i loven trådte i kraft 01.01.09.
