Arkitektnytt

For å få rett til å nytte egenmelding må arbeidstakeren ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder før arbeidsuførheten oppstod. Dette følger av folketrygdloven § 8-24 første ledd.

Retten til å nytte egenmelding gjelder både for arbeidstakere i heltidsarbeid og deltidsarbeid, både de som arbeider enkelte dager i uken eller deltid. Dersom arbeidsforholdet avbrytes i mer enn 2 uker kan egenmelding først nyttes etter at arbeidstakeren igjen har vært i arbeid i to måneder. Det betyr at dersom en arbeidstaker går ut i ulønnet permisjon fordi vedkommende skal reise på en lengre ferietur, så kan ikke egenmelding benyttes før vedkommende har gjenopptatt sitt arbeid og vært det i 2 måneder.

I utgangspunktet gjelder regelen for alle typer avbrudd i arbeidsforholdet, med unntaksbestemmelser for enkelte grupper.

Det følger av folketrygdloven § 8-24 andre ledd at egenmelding likevel kan nyttes når vedkommende har vært i arbeid i fire uker etter avbruddet, dersom avbruddet skyldes:
a)  bedriftspermittering
b)  permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 , 12-3 , 12-4 , 12-5 , 12-9 og 12-10 .
c)  permisjon etter sjømannsloven § 13 , eller
d)  militær- eller siviltjeneste.

Det betyr at dersom en arbeidstaker går ut i foreldrepermisjon, herunder også fedrekvote, av lengre varighet enn 2 uker så regnes slik permisjon som avbrudd i arbeidsforholdet i folketrygdlovens forstand. Arbeidstaker kan i slike tilfeller benytte egenmelding 4 uker etter at vedkommende gjenopptok sitt arbeid, i stedet for 2 måneder som er hovedregelen.
 

I arbeidsgiverperioden

Egenmelding kan bare benyttes når arbeidsgiveren dekker sykepengene, dvs. i arbeidsgiverperioden, eller forskutterer for trygden etter bestemmelsene om unntak fra arbeidsgiveransvar.
 Når arbeidstakeren har fått sykepenger fra arbeidsgiveren i 16 kalenderdager, kan egenmelding ikke nyttes før vedkommende har vært i arbeid igjen i 16 sammenhengende kalenderdager, jf. § 8-19 fjerde ledd.

Eksempel: arbeidstaker er langtidssykmeldt i 4 måneder. Det er da utbetalt en full arbeidsgiverperiode på 16 dager fra arbeidsgiver før Nav overtar utbetalingen av sykepenger. Arbeidstaker kan da først benytte egenmelding på nytt når han har gjenopptatt arbeidet og vært helt frisk i 16 dager.
 Eksempel: arbeidstaker har vært 50 prosent sykmeldt i lengre tid slik at en full arbeidsgiverperiode på 16 dager er utbetalt. Nå er han/hun blitt dårligere. Arbeidstaker må da kontakte lege for å få en høyere sykmeldingsgrad på sykmeldingsattesten. Egenmelding kan ikke benyttes i slike tilfeller. Arbeidstaker kan først benytte egenmelding når han har gjenopptatt arbeidet fullt ut ihht arbeidsavtalen, og vært helt frisk i 16 dager.
 

Med egenmelding

Egenmelding kan nyttes for opptil tre kalenderdager om gangen jfr. folketrygdloven § 8-24 fjerde ledd. Også arbeidsfrie dager tas med når antall kalenderdager beregnes. Dersom arbeidstakeren har sykefravær med egenmelding fredag og fortsatt er syk mandag, regnes både lørdag og søndag. Arbeidsgiver kan i et slikt tilfelle kreve legeerklæring fra og med mandag dersom arbeidstakeren fremdeles er syk. En arbeidsgiver kan gi bedre rettigheter ved å bestemme at arbeidstakeren kan nytte egenmelding ved sykefravær lengre enn tre dager, men begrenset til 16 dager (arbeidsgiverperioden). Dette er bl.a. gjort i IA-avtalen hvor partene er blitt enige om at egenmelding kan benyttes i 8 kalenderdager.  
 

Antall egenmeldinger

I løpet av de siste 12 måneder kan arbeidstaker ha hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring. Dette følger av folketrygdloven § 8-27. Ved hvert fravær kan inntil 3 egen-meldingsdager nyttes, som i praksis betyr at man i løpet av de siste 12 måneder kan være borte fra arbeid med egenmelding i 3 dager x 4 tilfeller. Dette utgjør til sammen 12 dager. Er man kun fraværende 1 eller 2 dager med egenmelding så regnes likevel 1 tilfelle som brukt.
 

Syk deler av arbeidsdagen

Det hender at arbeidstaker møter på arbeid for så å gå hjem et par timer senere pga sykdom. I slike tilfeller skal ikke egenmelding benyttes da arbeidsgiverperioden regnes fra og med første hele fraværsdag som skyldes arbeidsuførhet (sykefraværsdag), og som arbeidsgiveren plikter å betale sykepenger for, se § 8-18. I et tilfelle som dette innvilges velferdspermisjon med eller uten lønn. ?