- Cowboyer også i arkitektbransjen
En følge av finanskrisen er nedbemanninger ved norske arkitektkontorer. Store Oslo-kontorer, som Niels Torp, Snøhetta og Dark, har måttet gå gjennom oppsigelsesprosesser. – Det har gått ryddig for seg på de store kontorene. Verre er det med de mindre kontorene. Vi har bistått i mange enkeltsaker, forteller Jostein Fyhn, som er advokat i AFAG.
– Hvordan foregår en god oppsigelsesprosess?
– Først og fremst må man ha et informasjonsmøte med alle ansatte der det informeres om at man må nedbemanne og hvor mange dette gjelder. Så bør man ha et møte med de tillitsvalgte der man bestemmer vektlegging av ulike oppsigelseskriterier. I siste runde innkaller man de utvalgte ansatte til et drøftingsmøte.
– Hva kjennetegner en dårlig prosess?
– I en dårlig prosess har man ikke det formelle i orden, ingen møter med de ansatte, ingen prosess med de tillitsvalgte og ingen presentasjon av utvelgelseskriteriene.
Jostein Fyhn legger til:
– Gjør man hjemmeleksene, blir det mye enklere. Man unngår konflikter og bråk. Det er dessverre cowboyer i denne bransjen som i alle bransjer.
Oppsigelseskriteriene
Oppsigelse skal være grunnet i en helhetsvurdering av arbeidstaker. Man skal ikke forskjellbehandles. Kriterier som ligger til grunn er ansiennitet, sosiale forhold, faglig kompetanse, utdannelse, erfaring og mulighet for omplassering. Sosiale forhold kan være kroniske sykdommer, stor gjeld eller at begge i et parforhold står i fare for oppsigelse.
– Ansiennitet er et greit kriterium: sist inn – først ut. Er det likevel bra om alle unge, som er nytenkende og datakyndige, går først?
– Nei, man så jo det i 1990-årene da den store nedturen kom, og man plutselig satt igjen med bare 50- og 60-åringer på alle kontorene. Alle de unge og kreative måtte ut. I dag har vi en rettspraksis der man legger til grunn en spredning i alderssammensettingen.
Hjelp fra AFAG
AFAG tilbyr medlemmene sine hjelp. De kan bistå med informasjonsmøter, prosesshjelp og fortelle om rettigheter.
– Det finnes mange kontorer der alle er medlemmer av AFAG. Vi har hatt møter der det er 15 til stede i salen vår. De uorganiserte kan imidlertid ikke komme til oss.
Nye medlemmer har en «karantenetid».
– Du må ha vært medlem i én måned før en tvist oppstår før du kan få rådgivning fra AFAG og tre måneder for å få bistand til rettssak, forteller Fyhn, før han legger til: – Dette er imidlertid en veldig bra ordning. Et vanlig advokatkontor nede i byen kan jo ta 1500 kr i timen for juridisk bistand.
I tillegg til juridisk bistand i tvistesaker, tilbyr AFAG også inntektsforsikring i forskjellig størrelsesorden. Den kan du lese om her.