AHO søker internasjonal kapasitet
12. februar utløper søknadsfristen for stillingen som ny rektor ved Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO). Målet er å fornye skolens profil.
Rina Brunsell Harsvik, styreleder for AHO, er ansvarlig for utlysingen av rektorstillingen. Hun mener at Osloskolens internasjonale profil må styrkes ytterligere ved ansettelsen av ny rektor. Det holder ikke å bare forvalte det vi har, sier hun.
Hun får støtte i staben. Behovet for sterk nasjonal og internasjonal tyngde trekkes også fram av førsteamanuensis Peter Hemmersam, som en av de viktigste egenskapene hos en ny rektor.
– Vi har en internasjonal studentmasse og ansatte med internasjonalt renommé og nettverk. En rektor må gjenspeile og bygge videre på denne kapasiteten, mener han.
Slutt på innavl
Tidligere hadde skolen et valgsystem for ansettelse av ny rektor, ifølge Hemmersam. Det førte til at stillingen ofte gikk til en intern søker. I 2008 gikk skolen over til å utlyse stillingen som en åremålsstilling på fire år, med mulighet for utvidelse i ytterligere fire år.
– Vi er ute etter den beste personen til jobben. Det betyr at interne søkere stiller på lik linje med eksterne, sier Hemmersam.
Også Harsvik er nøye med å presisere at dette er en åpen prosess hvor alle søkere vurderes etter de samme kriteriene.
Proff prosess
For å finne den rette til jobben har de hentet inn hodejeger Baard I. L. Storsveen fra rekruterigsbyrået 79°S til å bistå i ansettelsesprosessen. Han forteller at det jobbes med å rekruttere gjennom nettverk og ved å utlyse stillingen både i Norge, Danmark og Sverige.
Det er ikke aktuelt å lyse den ut i andre land, da det er et krav at søkeren må beherske et skandinavisk språk, sier han.
Storsveen har vært med på å gjøre en grundig kartlegging av aktuelle miljøer hvor rett kompetanse kan tenke seg å finnes. De kontakter aktuelle søkere direkte, men han er veldig tydelig på at alle som ønsker å søke må sende inn søknad og stiller likt i den videre ansettelses prosessen.
Det gjelder også for eventuelle interne søkere som han håper blir en del av søknadsbunken.
– Det er et sunnhetstegn for en institusjon som dette, at det er relevante søkere innenfor den eksisterende staben, mener han.
Ung minoritetskvinne
I utlysningsteksten søker de særlig etter en person som kan bidra til å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Arbeidsstyrken skal balanseres alders- og kjønnsmessig i tillegg til at personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke.
Arkitektnytt lurer på hvor sannsynlig det er at vi får se en ung kvinne med minoritetsbakgrunn styre AHO fra og med neste år.
Innen arkitektur- og kulturfeltet begynner det å bli større tilfang av kvinner, så det er ikke usannsynlig at det blir en kvinne, sier Storsveen. Derimot antar han at språkkravet kan begrense mulighetene for at en person med minoritetsbakgrunn inntar sjefsstolen.