Nyheter
Advokatbistand i AFAG
AFAGs sekretariat får stadig henvendelser fra medlemmer som ønsker juridisk bistand. Hittil i år har vi behandlet 50 saker, mens fire er under behandling. I den anledning kan det være nyttig å minne om retningslinjene for individuell juridisk bistand.
16. november 2004
For å få juridisk bistand må du ha vært medlem av forbundet og betalt kontingent i minst en måned. Får å få bistand til rettssak må du ha vært medlem og betalt kontingent i minst tre måneder. Tvisten må ha oppstått etter henholdsvis én og tre måneders medlemskap.
I løpet av den siste måneden har vi ført to saker for Oslo tingrett – en oppsigelsessak og en honorartvist (enkeltmannsforetak mot oppdragsgiver). I oppsigelsessaken ble det etter to dagers hovedforhandling inngått rettsforlik hvor vårt medlem fikk ut et erstatningsbeløp tilsvarende 15 månedslønner samt et sekssifret beløp til omstillingsbistand. Det vil si at vedkommende får bistand fra et profesjonelt firma til å komme seg i arbeid igjen. I tillegg har vedkommende vært i arbeid under hele saksgangen, det vil si i bortimot ett år etter oppsigelsen. Honorartvisten vant vi fullt ut. Begge sakene ble ført av advokatfullmektig Robert Kjøsnes.
Saken for forliksrådet gjaldt også en honorartvist. Der ble det også inngått forlik. Oppdragsgiver var i utgangspunktet ikke villig til å betale noe som helst og hevdet at det ikke forelå noen avtale. Felles for begge honorartvistsakene var at det kun forelå muntlige avtaler.
Når det gjelder tvistesakene blant de selvstendig næringsdrivende (enkeltmannsforetakene), dreier disse seg stort sett om manglende utbetaling av honorar, uenighet om honorar eller erstatningsansvar. Honorartvistene skyldes som oftest manglende avtaler eller uklare sådanne. Vi opplever ofte at det kun foreligger muntlige avtaler, noe som skaper bevismessige problemer ved uenighet. Vi oppfordrer derfor våre medlemmer som driver for seg selv, til å inngå skriftlige avtaler. Ta kontakt med sekretariatet dersom du føler behov for bistand ved inngåelsen av en slik avtale.
Når det gjelder oppsigelsessaker, har vi merket oss en tendens til en økning blant kvinnelige arbeidstagere, spesielt blant gravide. Det viser seg også at kvinner som har vært ute i svangerskapspermisjon blir møtt med mangel på arbeid når de vender tilbake til sin arbeidsplass. Flere av de tvistesakene vi har hatt det siste året, har dreid seg om nettopp dette.
Ellers dreier tvistesakene på privat sektor seg stort sett om permitteringer, feriepenger og fødselspenger.
På offentlig sektor dreier tvistene seg som oftest om omstilling, tilsettingsform (fast/midlertidig), forbigåelse ved tilsetting og lønn.
Vi ber om at medlemmer som havner i en eller annen konfliktsituasjon med arbeidsgiver, tar kontakt med oss så snart som mulig. Jo tidligere dere tar kontakt og søker bistand, jo lettere kan det være å få løst konflikten.
Og for dere som ikke er medlem av AFAG – det kan være en «billig» forsikringsordning å melde seg inn, og da selvsagt før konflikt oppstår. Skal du engasjere advokat på privatmarkedet må du gjerne betale en timepris på rundt 1500 kroner.
I løpet av den siste måneden har vi ført to saker for Oslo tingrett – en oppsigelsessak og en honorartvist (enkeltmannsforetak mot oppdragsgiver). I oppsigelsessaken ble det etter to dagers hovedforhandling inngått rettsforlik hvor vårt medlem fikk ut et erstatningsbeløp tilsvarende 15 månedslønner samt et sekssifret beløp til omstillingsbistand. Det vil si at vedkommende får bistand fra et profesjonelt firma til å komme seg i arbeid igjen. I tillegg har vedkommende vært i arbeid under hele saksgangen, det vil si i bortimot ett år etter oppsigelsen. Honorartvisten vant vi fullt ut. Begge sakene ble ført av advokatfullmektig Robert Kjøsnes.
Saken for forliksrådet gjaldt også en honorartvist. Der ble det også inngått forlik. Oppdragsgiver var i utgangspunktet ikke villig til å betale noe som helst og hevdet at det ikke forelå noen avtale. Felles for begge honorartvistsakene var at det kun forelå muntlige avtaler.
Når det gjelder tvistesakene blant de selvstendig næringsdrivende (enkeltmannsforetakene), dreier disse seg stort sett om manglende utbetaling av honorar, uenighet om honorar eller erstatningsansvar. Honorartvistene skyldes som oftest manglende avtaler eller uklare sådanne. Vi opplever ofte at det kun foreligger muntlige avtaler, noe som skaper bevismessige problemer ved uenighet. Vi oppfordrer derfor våre medlemmer som driver for seg selv, til å inngå skriftlige avtaler. Ta kontakt med sekretariatet dersom du føler behov for bistand ved inngåelsen av en slik avtale.
Når det gjelder oppsigelsessaker, har vi merket oss en tendens til en økning blant kvinnelige arbeidstagere, spesielt blant gravide. Det viser seg også at kvinner som har vært ute i svangerskapspermisjon blir møtt med mangel på arbeid når de vender tilbake til sin arbeidsplass. Flere av de tvistesakene vi har hatt det siste året, har dreid seg om nettopp dette.
Ellers dreier tvistesakene på privat sektor seg stort sett om permitteringer, feriepenger og fødselspenger.
På offentlig sektor dreier tvistene seg som oftest om omstilling, tilsettingsform (fast/midlertidig), forbigåelse ved tilsetting og lønn.
Vi ber om at medlemmer som havner i en eller annen konfliktsituasjon med arbeidsgiver, tar kontakt med oss så snart som mulig. Jo tidligere dere tar kontakt og søker bistand, jo lettere kan det være å få løst konflikten.
Og for dere som ikke er medlem av AFAG – det kan være en «billig» forsikringsordning å melde seg inn, og da selvsagt før konflikt oppstår. Skal du engasjere advokat på privatmarkedet må du gjerne betale en timepris på rundt 1500 kroner.