Nyheter
Ad revisjon av NALs etiske regler
AFAG viser til forslaget om å fjerne pkt. 4.6 i NALs etiske regler idet man anser reglene som overflødige da de aktuelle forhold er lovregulert.
18. januar 2005
Punktet lyder i dag som følger: «Arkitekter som har andre arkitekter i sin tjeneste plikter å legge til rette normalt gode lønns- og arbeidsbetingelser, samt lojalt følge gjeldende lover og forskrifter i arbeidslivet.
En ansatt arkitekt som har hatt gjennomføringsansvar i et oppdrag, har rett til å bli navngitt ved presentasjon av prosjektet.
Ansatte arkitekter skal ivareta sin arbeidsgivers interesser, og må ikke la egne interesser gå ut over ansettelsesforholdet.»
AFAG ser med bekymring på nevnte forslag. Erfaring viser at det stadig er arbeidstagere som søker kontakt med AFAG i forbindelse med inngåelse av arbeidskontrakter og oppsigelser. I den forbindelse avdekkes en rekke forhold som er i strid med gjeldende lovverk/avtaleverk. Det kan blant annet være spørsmål om overtidsgodtgjørelse, midlertidige tilsettinger eller sluttavtaler. Mange opplever også at de ikke blir navngitt ved presentasjon av prosjekter selv om de har hatt gjennomføringsansvar.
Vi opplever også at mange ansatte er uten skriftlig arbeidsavtale. AFAG mener derfor at det fortsatt foreligger et behov for oppryddingsarbeid når det gjelder å legge til rette for normalt gode lønns- og arbeidsbetingelser.
I den anledning bør man også merke seg at mange arbeidsgivere/arbeidstagere kun er medlem av NAL. For disse er det viktig at man har de etiske regler å vise til. De har et virkemiddel til å få løst sin tvistesak uten å måtte søke kontakt med advokat for eventuelt å bringe saken inn for retten for å få ordnet opp i forholdet.
Ut fra ovennevnte mener AFAG det er viktig at pkt. 4.6 i NALs etiske regler opprettholdes.
Selv om bestemmelsen ikke er særlig anvendt, kan den være med på å holde oppe bevisstheten om at det skal være normalt gode lønns- og arbeidsbetingelser mellom arbeidstager/arbeidsgiver.
Vi har eksempler hvor vi i gitte situasjoner har vist til NALs etiske regler og «truet» med å bringe saken inn for NALs etiske råd, og hvor forholdet er blitt rettet opp uten at det har vært nødvendig å sende inn klage. Dette viser etter AFAGs mening at reglene har sin berettigelse .
En ansatt arkitekt som har hatt gjennomføringsansvar i et oppdrag, har rett til å bli navngitt ved presentasjon av prosjektet.
Ansatte arkitekter skal ivareta sin arbeidsgivers interesser, og må ikke la egne interesser gå ut over ansettelsesforholdet.»
AFAG ser med bekymring på nevnte forslag. Erfaring viser at det stadig er arbeidstagere som søker kontakt med AFAG i forbindelse med inngåelse av arbeidskontrakter og oppsigelser. I den forbindelse avdekkes en rekke forhold som er i strid med gjeldende lovverk/avtaleverk. Det kan blant annet være spørsmål om overtidsgodtgjørelse, midlertidige tilsettinger eller sluttavtaler. Mange opplever også at de ikke blir navngitt ved presentasjon av prosjekter selv om de har hatt gjennomføringsansvar.
Vi opplever også at mange ansatte er uten skriftlig arbeidsavtale. AFAG mener derfor at det fortsatt foreligger et behov for oppryddingsarbeid når det gjelder å legge til rette for normalt gode lønns- og arbeidsbetingelser.
I den anledning bør man også merke seg at mange arbeidsgivere/arbeidstagere kun er medlem av NAL. For disse er det viktig at man har de etiske regler å vise til. De har et virkemiddel til å få løst sin tvistesak uten å måtte søke kontakt med advokat for eventuelt å bringe saken inn for retten for å få ordnet opp i forholdet.
Ut fra ovennevnte mener AFAG det er viktig at pkt. 4.6 i NALs etiske regler opprettholdes.
Selv om bestemmelsen ikke er særlig anvendt, kan den være med på å holde oppe bevisstheten om at det skal være normalt gode lønns- og arbeidsbetingelser mellom arbeidstager/arbeidsgiver.
Vi har eksempler hvor vi i gitte situasjoner har vist til NALs etiske regler og «truet» med å bringe saken inn for NALs etiske råd, og hvor forholdet er blitt rettet opp uten at det har vært nødvendig å sende inn klage. Dette viser etter AFAGs mening at reglene har sin berettigelse .