600 medlemmer i NLA
NLAs medlem nummer 600 heter Heidrun Kolstad og var ferdig landskapsarkitekt fra Universitetet for miljø og biovitenskap våren 2007.
NLA hadde sin spede begynnelse i 1929 da datidens fremste hagearkitekter kom sammen i Oslo parkvesens kontorlokaler til et stiftelsesmøte. Diskusjonen gikk høyt om hvorvidt lag eller forening var den riktige betegnelsen på organisasjonen. Noen mente at Norsk hagearkitektforening var for pretensiøst i forhold til det medlemsantallet man kunne håpe på.
Norsk hagearkitektlag ble i 1969 til Norske landskapsarkitekters forening, hvis medlemstall har steget jevnt og trutt opp gjennom årene. Når foreningen nå har fått sitt medlem nummer 600, syntes styret at det var på sin plass å gjøre litt stas på henne.
Blomster og en gave med stor faglig relevans ble overrakt Heidrun Kolstad av president Anne B. Fagerheim i en uformell seremoni i Oslo i slutten av februar. – Jeg er veldig fornøyd med valg av yrke, sier Heidrun, som i et halvt år har vært ansatt ved avdeling Plan i Asplan Viak i Sandvika. Hun så det som en selvfølge å melde seg inn i NLA etter endt studium.
– Man vil jo ha tittelen landskapsarkitekt MNLA, som viser at man har eksamen fra en godkjent utdanning. Jeg har faktisk opplevd at en oppdragsgiver etterlyste betegnelsen MNLA, som ved en feil var uteglemt fra Asplan Viaks visittkort.
Det er overordnet planlegging som er Heidruns største interesse innen faget, og det var dette hun valgte å spesialisere seg i gjennom studiet. I Asplan Viak jobber hun blant annet med regulering og byggesaker.
Heidrun fant veien til landskapsarkitektstudiet via et opprinnelig ønske om å bli arkitekt. – Jeg ante vel egentlig ikke hva det var jeg hadde begynt på, men jeg likte det bare bedre og bedre.
Overordnet planlegging ble valgt ut fra et ønske om å få en større spennvidde i typen prosjekter å jobbe med. Heidrun syns det er spennende og givende å være landskapsarkitekt i et tverrfaglig miljø, og i prosjekter med flere faggrupper involvert hender det ofte at landskapsarkitekter har prosjektstyringsrollen.
Heidrun synes også det er positivt å ha en arbeidsgiver som støtter medarbeidernes NLA-engasjement, og legger til rette for at man for eksempel kan delta på fagdagen. Hun er også positivt overrasket over kurstilbudet som finnes i NLA-regi. Det håper hun å kunne benytte seg mye av.